Cultural Concept

文化理念

鴻寶置業企業文化在傳承鴻寶集團十六字文化的基礎上

發展出了具有鴻寶置業特色的十二字企業精神,并且進一步凝練出鴻寶置業的核心價值觀。

鴻寶集團的十六字企業精神,是鴻寶企業歷經二十多年發展總結凝煉出來的代表老一代鴻寶人可貴品質的精神文化,是一代人共同的內心態度、思想境界和理想追求,具有鮮明的時代特征,正是這樣的精神引領著鴻寶企業,在二十年的市場浪潮洗禮中揚帆破浪,奮進前行,這樣的精神文化也需要新一代鴻寶人去認真領會、繼承和發揚。

"我們做企業時描繪著兩個藍圖,一個是企業發展藍圖,一個是員工幸福指數藍圖。"這一理念是鴻寶集團核心價值觀"事業共創,成果共享"的集中體現。這一核心價值觀致力于讓員工共享鴻寶企業發展的成果,在實現鴻寶夢的同時,實現每一個員工的自我之夢。鴻寶企業二十多年的發展歷程中一直在踐行著這一理念,企業珍惜每一位忠誠于企業的員工,最大限度為員工謀福利,讓員工伴隨企業的成長獲得更大的人生尊嚴和價值釋放。

鴻寶置業自身的企業精神是在發展實踐中逐步形成的,具有置業公司獨特的文化特征。 企業精神是企業的精神產品,而鴻寶置業的企業精神正是在企業文化活動的過程中,一種集體精神產生化學反應后的產品。2014年置業公司通過組織量身定制企業文化訓練營的創新形式,經過為期三天的戶外文化體驗,從全體員工的腦力風暴中誕生了置業公司的十二字企業精神。這種企業精神具有獨特的置業公司特征,反映著置業公司的精神風貌、競爭姿態、進取意識和開拓創新精神,既在企業內部形成內聚力和爆發力,又在企業外部表現出企業的拼搏能力、競爭能力、輻射能力。有了企業精神,企業就有了靈魂,就有了把企業管理水平向更高層次推進的向導。而置業公司每周一的升國旗儀式中,全體置業人都會高聲喊出這十二個字,在莊嚴的國旗下向企業精神致敬!

隨著置業公司不斷發展壯大,經營管理戰略愈加清晰,對企業的人才戰略提出了新的要求。到底什么樣的人才是置業公司發展所需要的人才?什么樣的核心價值是置業公司可持續發展的動力源泉?企業發展的步伐,要求置業公司在文化上確立一種價值觀導向,對企業經營發展、人才培養戰略提供方向指引。

在國家政治經濟發展進入新常態,創新驅動成為國家發展戰略的時代背景下,置業公司緊握時代發展脈搏,與時俱進地提出"創新型人才是企業永續發展的動力源泉"的價值觀理念,這也是企業發展的必然要求。鴻寶置業在以創新精神創造滿足社會需要產品的同時,也創造出嶄新的、適應于企業發展需要的精神產品。

經過五年的發展,置業公司初步形成了具有企業自身特點的企業精神和價值觀,為公司企業文化戰略的發展奠定了堅實基礎。

HongRuYuan

鴻儒苑

鴻儒苑
 
鴻儒苑是鴻寶置業企業文化小組的代稱,是鴻寶置業企業文化建設的決策機構,全面負責鴻寶置業企業文化建設,規劃和管理企業文化建設的規章制度,組織開展系統的企業文化活動,制定活動方針、負責活動的策劃組織和落地執行,對企業文化活動效果進行評估評價。
鴻儒苑致力于在傳承鴻寶集團的企業核心價值觀和企業精神的同時,發展和弘揚具有鴻寶置業公司特色的企業精神文化。
組織機制上,鴻儒苑每月一次機構例會,展現上月成果,總結上月經驗教訓,同時制定下月目標計劃及討論活動方案。不定期召開組織的會議,商討確定活動執行方案或細化方案。
第一章  總  則
 
第一條 目的
為傳承鴻寶企業的優秀文化,弘揚鴻寶企業的核心價值觀,打造具有鴻寶企業精神、精誠團結、能打硬仗、充滿活力的地產團隊,特成立鴻寶置業企業文化建設組織,組織名稱為“鴻儒苑”,并制定本章程。
第二條 性質
鴻儒苑是公司企業建設的決策機構,負責規劃與管理企業文化建設有關的規章制度及開展系統的企業文化建設活動。
第三條 宗旨
傳承鴻寶集團的企業愿景、企業精神、核心價值觀,通過組織各種類型的活動,發掘和弘揚置業公司獨特的優秀精神文化。
第二章  組織架構
第四條  架構
鴻儒苑設苑長一名、苑士兩名;根據文化建設規劃事項的不同特點,鴻儒苑下設百花社、常青社、鴻緣社、鴻雁社四社,各設社長各一名,社員若干。
第五條  分工
鴻儒苑苑長負責對公司企業文化工作的規劃及活動方案進行決策和指揮;鴻儒苑苑士對苑長負責,進行企業文化各類事項的貫徹和指導;社長對苑長、苑士負責,進行各項企業文化活動的組織、執行和落實;社員對社長負責,配合社長開展各項企業文化的具體工作。
第三章  職責權限
第六條  職責
鴻儒苑的職責是推進公司企業文化建設。通過組織一系列豐富多樣的企業文化建設活動,宣導、貫徹、落實鴻寶置業的企業精神及價值觀,營造積極進取、充滿活力的企業文化氛圍。
第七條  權限
鴻儒苑對公司企業文化建設工作具有決議和實施權。根據企業發展戰略,對公司的企業文化工作規劃進行討論形成決議,部署企業文化相關活動。
第四章  議事規程
第八條  議事規程
鴻儒苑每月召開一次全體會議,時間為每月第二周的周三中午;在重大專項活動期間,另組織專項工作會議;在活動密集階段,會議次數將根據實際情況增加。
第九條  常規議題及成果
鴻儒苑月工作的常規議題為:討論通過月度工作總結及計劃、專項活動方案,會議的常規成果為:月度工作簽呈單、專項活動執行案。
第十條  會務組織
鴻儒苑各類會議的主題及議程由苑長確定,會議相關決議涉及事項的貫徹推進工作由苑士負責,會議的組織、召集及聯絡工作由鴻雁社社長負責,會議的記錄由鴻雁社社員輪流擔任。
第五章  入會須知
第十一條  入會資格
凡是鴻寶置業、鴻寶物業的員工,熱愛并傳承鴻寶企業精神,以弘揚和傳播優秀文化和價值觀為己任,具有創新開拓的思維、積極樂觀的精神,志愿加入鴻儒苑,遵守和擁護《鴻儒苑章程》,均有權申請加入本組織。
第十二條  會員權利
鴻儒苑會員享有以下權利:1、本團體的選舉權、被選舉權和表決權;2、參加本團體組織的各項活動;3、根據自身特長愛好,參加各社各類協會的優先權;4、對本團體工作的批評建議權和監督權;5、入會自愿、退會自由。
第十三條  會員義務
鴻儒苑會員履行以下義務:1、遵守本團體章程,執行本團體的決議;2、維護本團體的權益;3.積極參加本團體組織的各項活動,完成本團體交辦的工作;4、以身作則、做好表率,以實際行動彰顯和弘揚企業精神及文化,感染、引導、帶動更多員工融入鴻寶企業文化。
第六章  附  則
第十四條
本章程由“鴻儒苑”負責解釋。
第十五條
本章程自發布之日起實施。

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